Las Direcciones de recursos humanos DRH alinean las organizaciones para cumplir con los cambios en la evaluación del desempeño de los servidores públicos dispuestos por la Ley 9635 Fortalecimiento de las finanzas públicas y el decreto del MIDEPLAN Nº 42087-MP-PLAN sobre lineamientos generales de gestión de desempeño de las personas servidoras públicas.

Las anualidades que se obtengan en fecha posterior al 4 de diciembre de 2018, se reconocerán únicamente mediante la evaluación del desempeño mediante el sistema informático.

Los funcionarios estarán motivados ya que se fomenta la sana competencia entre colegas, también porque sus logros son registrados en el histórico y saben que todos los funcionarios reciben el mismo trato de forma transparente lo que indudablemente elimina tratos preferenciales o tratos discriminatorios.

La Ley 9635, modifica la Ley 2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, en síntesis, regula y modifica límites, congelamiento de salarios, cesantía con límite de ocho años, cambio de porcentajes dedicación exclusiva y prohibición.

La ley está 9635 está vigente desde diciembre de 2018.